慈濟大學醫務暨健康管理學系

目的：本研究旨於調查影響醫院護理人員倫理行為之因素，並進一步分析宗教與非宗教醫院護理人員倫理行為之差異。方法：本研究採橫斷性研究法，以宗教醫院及非宗教醫院護理人員為研究對象，並採問卷調查法進行資料收集，共發出650份問卷，回收有效問卷為616份，有效回收率為94.8%。結果：一、不同屬性醫院之護理人員的組織承諾、專業承諾、倫理氣候與倫理行為達顯著差異。二、宗教醫院護理人員在不同性別、是否擔任主管、班別、工作單位、婚姻、年齡、年資與其他機構服務年資對倫理行為達顯著差異。非宗教醫院護理人員在不同的工作單位與年資達顯著差異。三、宗教醫院之組織承諾、專業承諾與倫理氣候對倫理行為具有顯著正相關，非宗教醫院倫理氣候對倫理行為有顯著正相關。四、宗教醫院之組織承諾、專業承諾、倫理氣候對倫理行為具有顯著預測效果，有效解釋力為16.3%。非宗教醫院之組織承諾、專業承諾、倫理氣候對倫理行為具有顯著預測效果，有效解釋力為16.2%。五、非宗教醫院護理人員倫理行為較宗教醫院護理人員倫理行為佳。結論：本研究發現護理人員之組織承諾、專業承諾與倫理氣候愈高者，其倫理行為愈佳，有助於帶動良好醫療行為的風氣，使外界對醫院及護理人員產生正面評價，研究結果將可做為日後醫院落實護理人員倫理行為及規範之參考。