台北市立萬芳醫院
|
體驗課程名稱 |
實習 |
實習單位 |
台北市立萬芳醫院 |
|
業界督導人員 |
醫療機構指派之聯絡窗口 |
實習單位之人才需求 |
選修就業學程之所有學生均可容納 |
|
提供實習名額 |
選修就業學程之所有學生 |
預定時間 |
99年3月至5月 |
|
提供資源類型 |
醫療機構之實習指導員、軟硬體設備、業務執行等 |
實習地點 |
台北市立萬芳醫院 |
|
實習單位簡介 |
萬芳醫院所地是昔日「萬隆」與「芳川」兩礦場，「萬芳」之名由此而來。自 1989 年動工興建，1996 年7月由臺北市政府委託臺北醫學大學籌設經營，於 1997年2月15日正式開幕服務市民，為臺北市第一家公辦民營的市立醫院並於 1998年2月通過區域醫院評鑑，4月榮獲市立醫院經營績效評比第一名， 12月通過 ISO-9002 國際品質認証。臺北市第一家公辦民營醫院台北市政府為減少每年新台幣五億元的公務預算支出，及藉助民間機構經營效率，決定將萬芳醫院委託民間經營。歷經多次審慎的公告招標，台北市政府同意將台北市第一家公辦民營醫院委託 給臺北醫學大學經營。於 1996年7月17日正式簽訂委託經營合約；臺北醫學大學隨即展開萬芳醫院的籌備工作，於 1997年2月15日正式開幕。 |
聯絡電話 |
台北市立萬芳醫院02-29307930 |
|
實習目的 |
1.整合、應用與檢驗學生在校四年之智能。 2.提供學生進入職場前身心靈準備之場域。 3.提早接觸職場生態，降低「畢業即失業」之恐慌心理。 4.建立產學建教合作平台，創造產學雙贏之契機。 5.達成「知行相即、所學所用」之技職培育目標。 |
||
|
體驗內容與實施方式 |
1.醫療機構組織功能之概觀、介紹與業務；2.醫務管理相關專業智能之臨床實務訓練，例如：醫事單位、人資單位、總務單位、教學研究單位、病歷單位、資訊單位、會計單位等；3.醫療機構醫務管理相關單位業務之分派與執行；4.實習專案計畫之執行與撰寫報告。 |
||
|
考核方式及標準 |
1.實習指導員之評分、2.實習專案之評分、3.出缺勤之考核、 |
||
|
預期效益 |
1.職場體驗課程實施階段為學生知能之巔峰時期，能提早適應職場生態，並調整學習之心態。2.職場體驗課程可說是實習機構培養儲備幹部之良好階段，可以藉此觀察學生之專業與人文之能力，也可以降低業界選才之成本，達到雙贏之局勢；3.職場體驗課程必須整合學校、業界、學生三方面之資源，建立三者對話的平台與機制，故能創造與提升學生就業之契機。 |
||