體驗課程名稱

實習

實習單位

財團法人羅許基金會羅東博愛醫院

業界督導人員

醫療機構指派之聯絡窗口

實習單位之人才需求

選修就業學程之所有學生均可容納

提供實習名額

選修就業學程之所有學生

預定時間

99年3月至5月

提供資源類型

醫療機構之實習指導員、軟硬體設備、業務執行等

實習地點

財團法人羅許基金會羅東博愛醫院

實習單位簡介

羅東博愛醫院從1953年，三十床的小型綜合醫院開始，即以「視病猶親」為宗旨，藉由醫療服務實現大同世界的『博愛』理想─親吾親以及人之親。以打造「宜蘭人的醫院」為目標，到今日已成為設有三十六個專科、一千一百床、一千五百名員工的優等區域教學醫院，更是宜蘭縣急重症的後送中、轉診轉介中心及社區導向的醫療中心。本院是一個在七萬人小鎮的區域教學醫院，醫院的結構與羅東的地域特性，頗類似世界知名的Mayo Clinic，我們有志一同以成為「台灣梅約」為全院同仁努力的目標，共同追求優質醫療－全人、高品質、有特色的醫療服務。並以「人文博愛」來提升蘭陽文化的深度與內涵，當成我們的另一個人文使命。

宗旨：博愛濟世、視病猶親。
目標：病人為尊、社區為重。
任務：全人的醫療服務。

聯絡電話

財團法人羅許基金會羅東博愛醫院039-543131

實習目的

1.整合、應用與檢驗學生在校四年之智能。

2.提供學生進入職場前身心靈準備之場域。

3.提早接觸職場生態，降低「畢業即失業」之恐慌心理。

4.建立產學建教合作平台，創造產學雙贏之契機。

5.達成「知行相即、所學所用」之技職培育目標。

體驗內容與實施方式

1.醫療機構組織功能之概觀、介紹與業務；2.醫務管理相關專業智能之臨床實務訓練，例如：醫事單位、人資單位、總務單位、教學研究單位、病歷單位、資訊單位、會計單位等；3.醫療機構醫務管理相關單位業務之分派與執行；4.實習專案計畫之執行與撰寫報告。

考核方式及標準

1.實習指導員之評分、2.實習專案之評分、3.出缺勤之考核、

預期效益

1.職場體驗課程實施階段為學生知能之巔峰時期，能提早適應職場生態，並調整學習之心態。2.職場體驗課程可說是實習機構培養儲備幹部之良好階段，可以藉此觀察學生之專業與人文之能力，也可以降低業界選才之成本，達到雙贏之局勢；3.職場體驗課程必須整合學校、業界、學生三方面之資源，建立三者對話的平台與機制，故能創造與提升學生就業之契機。