8. 醫院主管對兩性工作平等法中「促進工作平等措施」瞭解與認同程度對落實意願之相關探討--以八家區域級以上醫院為個案研究

吳凱雯、許純敏、潘薇、莊凱雅、李玫儒

本研究的研究目的在於探討醫院主管對於兩性工作平等法中「促進工作平等措施」之瞭解與認同程度對落實意願相關性。因此，本研究自全國區域級以上之醫院選擇7家為研究對象，每間醫院發放9份問卷，共發放63份問卷，實際收回52份，回收率及有效回收率皆為82.5%。研究結果顯示，醫院主管對於兩性工作平等法中「促進工作平等措施」的瞭解程度對認同程度有顯著性的相互影響，故本研究的假設3:醫院主管對兩性工作平等法中「促進工作平等措施」的瞭解程度與認同程度有相關性獲得實證支持；另一方面，醫院主管對兩性工作平等法中「促進工作平等措施」瞭解與認同程度對落實意願均呈現直接相關，且存在間接影響。故本研究的假設4:醫院主管對兩性工作平等法中「促進工作平等措施」的瞭解程度、認同程度與落實意願有正相關獲得實證支持。醫院主管對於「促進工作平等措施」可說是抱持正面的態度。但在提升主管對兩性工作平等之落實意願，可說是受到諸多因素的影響，尤其是成本及人力的調度，但「促進工作平等措施」的實踐對於女性員工的離職率、組織認同、組織承諾的提升有很大的幫助，若主管願意落實，不但能使醫護人員對病患的服務態度提升，更能使病患對醫院的滿意度及醫院績效有莫大的成長。