2. 護理人員對組織承諾與工作滿足之探討—以東部地區兩家區域級醫院為例

汪素如  郭曉菁  吳俊佑  張文虹  陳芷伶  邱毓舜

本研究主要是探討東部地區護理人員的個人的組織承諾及工作滿足，進而探討護理人員組織承諾與工作滿足之相關性。方法：本研究挑選東部地區兩家性質相同的區域醫院護理人員為主要研究的個案醫院，以郵寄及委託發放的方式，共發放219份問卷，回收152份，回收率為69.41﹪。使用SPSS10.0進行問卷回收資料的建檔及統計分析。結果：總體而言，個人特質中的年齡、婚姻狀況、工作年資、工作單位、職稱對組織承諾與工作滿足是具有顯著影響；而組織承諾與工作滿足間是呈現正相關的。結論：樣本中護理人員的組承諾與工作滿足具有顯著相關性。建議：醫院相關單位能找出影響護理人員組織承諾的重要因素，以提昇護理人員的組織承諾與工作滿足，並作為有關單位之參考。